2016年的吸音板企業(yè)都在思考同樣一個(gè)問(wèn)題，那就是，在市場(chǎng)低迷的情況下，吸音板企業(yè)如何才能提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展、逆勢(shì)崛起?

　　部分業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，企業(yè)必須做好兩件大事：產(chǎn)品定位和科學(xué)管理。

　　產(chǎn)品定位是一切后續(xù)工作的前提

　　吸音板企業(yè)的所有工作都源于產(chǎn)品定位。所謂產(chǎn)品定位，也就是指確定產(chǎn)品的檔次是高檔、中檔，還是低檔;消費(fèi)群體是高端、中端，還是低端等。產(chǎn)品檔次決定了企業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)何種水平的工人生產(chǎn)，決定了什么類(lèi)型的經(jīng)銷(xiāo)商適合經(jīng)營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)品，同時(shí)也決定了企業(yè)應(yīng)將產(chǎn)品銷(xiāo)售給何種類(lèi)型的消費(fèi)群體。

　　產(chǎn)品定位準(zhǔn)確是企業(yè)獲得成功的第一步。那么，如何對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行定位?經(jīng)營(yíng)者要根據(jù)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品的特色來(lái)確定消費(fèi)群體和銷(xiāo)售渠道，切不可盲目跟風(fēng)。企業(yè)應(yīng)力爭(zhēng)通過(guò)產(chǎn)品定位在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，或成為某一領(lǐng)域、某一地區(qū)，某一木種的引領(lǐng)者，或在產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)速度、服務(wù)質(zhì)量方面名列前茅，從而產(chǎn)生獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)差異化經(jīng)營(yíng)。

　　管理是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵

　　管理是吸音板企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。管理是一個(gè)系統(tǒng)化的工作，一般來(lái)說(shuō)，包括財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理、售后服務(wù)管理、技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理等。

　　團(tuán)隊(duì)的組建不是一蹴而就的，是一個(gè)需要投入大量時(shí)間和資金培育的過(guò)程。吸音板企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的管理體系，用良性的管理機(jī)制實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造效益，激勵(lì)員工的工作積極性，并不斷引進(jìn)、挖掘和培養(yǎng)可用之才，不斷為企業(yè)注入新鮮的血液，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力。

　　現(xiàn)今，國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的限購(gòu)令還沒(méi)有解除，吸音板市場(chǎng)萎縮、吸音板企業(yè)企經(jīng)營(yíng)困難已成定局。但吸音板企業(yè)經(jīng)營(yíng)者大可不必灰心喪氣，因?yàn)橹袊?guó)的剛性需求巨大，市場(chǎng)僅是短期低迷，長(zhǎng)期仍然利好。企業(yè)應(yīng)加倍努力、練好內(nèi)功、做好調(diào)整、開(kāi)源節(jié)流、適應(yīng)市場(chǎng)以等待黎明的到來(lái)。

　　筆者認(rèn)為，時(shí)勢(shì)造英雄。亞洲首富李嘉誠(chéng)就是在香港金融危機(jī)背景下做大、做強(qiáng)企業(yè)的。沒(méi)有淡季的市場(chǎng)，只有淡季的思想。企業(yè)只有適時(shí)而動(dòng)，認(rèn)真分析市場(chǎng)需要，做好調(diào)查工作，才能找出突圍的辦法。